O que é a Gestão por Objetivos?

A Gestão por Objetivos (GPO) é uma estratégia de gerenciamento que visa melhorar o desempenho da organização, estabelecendo claramente objetivos que são acordados entre a administração e os funcionários. É um processo colaborativo e participativo que busca alinhar os objetivos individuais com os da organização, garantindo que todos estejam trabalhando na mesma direção.

Entendendo a Gestão por Objetivos

A Gestão por Objetivos foi popularizada por Peter Drucker em 1954. É uma abordagem que busca melhorar o desempenho organizacional, garantindo que todos na organização compreendam e estejam comprometidos com seus objetivos.

Princípios da Gestão por Objetivos

• Estabelecimento de objetivos claros: Os objetivos devem ser SMART (Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporizados).
• Participação: Todos os funcionários devem estar envolvidos no estabelecimento de seus próprios objetivos.
• Acompanhamento: O progresso em relação aos objetivos deve ser monitorado regularmente.
• Feedback: Deve haver um sistema de feedback para informar aos funcionários como estão se saindo.

Implementando a Gestão por Objetivos

A implementação eficaz da Gestão por Objetivos pode ser um processo desafiador. Aqui está um guia passo a passo para ajudá-lo:

Passo 1: Defina os Objetivos da Organização

Os objetivos organizacionais devem ser claros, mensuráveis e alinhados com a missão e visão da empresa.

Passo 2: Comunique os Objetivos

Os objetivos devem ser comunicados a todos os funcionários para garantir que todos entendam e estejam alinhados com eles.

Passo 3: Estabeleça Objetivos Individuais

Cada funcionário deve estabelecer seus próprios objetivos, que devem estar alinhados com os objetivos da organização.

Passo 4: Monitoramento e Feedback

O progresso em relação aos objetivos deve ser monitorado regularmente e o feedback deve ser fornecido aos funcionários.

Passo 5: Avalie e Recompense

Os funcionários devem ser avaliados com base em seu desempenho em relação aos objetivos e recompensados de acordo.